Phakama inseamna: Ridica-te!
In echipa lor de facilitatori sunt artisti care se schimba mereu, in functie de proiect, de nevoile comunitatii cu care lucreaza. Sunt si facilitatori stabili. Pe langa artisti mai sunt asistenti sociali, pedagogi.
Am lucrat cu ei, si a fost o experienta foarte noua si productiva.
Cum merge treaba:
- lucreaza cate 2-3 saptamani in comunitate
- artistii (facilitatorii) se muta in comunitate, locuiesc, mananca impreuna cu comunitatea
- au 10 zile in care fac workshopuri in care tinerii invata skill-uri: sa filmeze, sa spuna povesti, sa danseze, sa foloseasca instrumente,etc.
- folosesc exercitii in care tinerii ajung sa interactioneze tot mai mult si mai mult, la nivel artistic si personal
- au un principiu de Give and Gain in care tinerii isi stabilesc skill-urile cu care vor contribui la proiect si skill-urile pe care vor sa le deprinda in urma proiectului
- dintre participanti sunt si unii care vor sa devina facilitatori, si asta face ca, dupa plecarea artistilor, noii facilitatori sa-i inlocuiasca si sa continue munca in comunitate
- au foarte multi facilitatori (cate unul la fiecare 4 participanti) la fiecare workshop
- nu pornesc la munca cu o tema prestabilita, temele care ard cu adevarat reies in timpul procesului
- nu ating direct subiectele cliseu (in comunitati de emigranti nu fac exercitii care pornesc de la statutul lor de emigranti ci de mapare a traseului lor pe harta lumii, obiecte personale, mancaruri, condimente preferate, etc)
- nimeni nu e in the spot, toti se simt protejati, toti isi stabilesc singuri limitele sau ce sunt dispusi sa ofere
- toti sunt scosi din zonele lor de confort, fara bruscari ci printr-un proces subtil (ajung sa cante la un instrument, sa performeze, sa faca costume - mai mult din joaca, apoi din necesitate si pana la urma sunt pe picioarele lor in productia unui intreg spectacol)
EXEMLPU DE EXERCITIU:
Fiecare isi alege un an, din secolul 20, care i se pare relevant pentru omenire.
Fac un time-line in care se pozitioneaza cronologic, in functie de ceilalti participanti.
Fiecare povesteste de ce i se pare important anul respectiv.
Sunt impartiti in echipe de cate 5.
Aleg un singur an.
Urmeaza se creeze o imagine statica care sa exprime anul ales.
Prezinta imaginea in fata tuturor.
Acum, echipele se muta cu o pozitie si trebuie sa adauge miscare imaginii echipei in locul careia se afla.
Prezinta din nou.
Si din nou se muta cu o pozitie.
Acum trebuie sa adauge si sunet.
Prezinta.
Se permuteaza.
Acum adauga cireasa de pe tort (fiecare ce intelege prin asta).
In final, toate echipele au lucrat pe toate situatiile, au preluat o situatie si au adaugat sunet/miscare etc, si produsul final, practic, apartine tuturor.
Toata chestia asta dureaza o ora jumate si la final ai ca rezultat niste mici performance-uri care se construiesc pe nesimtite, rapid si fara orgolii de proprietate artistica.
Metoda lor de lucru este foarte profi, foarte subtil coordonata, iti da senzatia de having fun, nu e nici o presiune, te solicita din punct de vedere creativ/artistic, lucreaza intens si intensiv, este democratica si de echipa. Am invatat o groaza.
Workshop @ Goldsmiths
Fabio Santos, liderul organizatiei, ne-a povestit cum e cu finantarile: la inceput au facut proiecte fara sa fie platiti deloc, au batut din usa un usa ca sa obtina locuri de cazare (la hosteluri, pensiuni, in casele oamenilor), materiale pentru workshop, donatii personale.
In timp, au inceput sa fie finantati de Arts Council si British Council, dar nu destul ca sa poata plati toti artistii implicati. Pentru asta si-au facut o schema de fundraising (Despre care nu stiu inca nimic nimic, dar e al dracului de populara si de eficienta...), sponsorizari de la trusturi, donatii.
Sunt o echipa de oameni foarte motivati, relaxati, pasionati si fun to work with. Asa mai merge...
http://www.projectphakama.org/
Imagini din "Eat London", un proiect in care au facut harta Londrei 3D, din mancare.
